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新華網訪王傳霖:打造“幸福企業”的試驗田、先行區

發布日期:2018-03-22來源:企業文化網
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全國人大代表、中鐵四局集團有限公司總經理王傳霖接受新華網采訪。

新華網北京3月12日電(李東標)兩會期間,全國人大代表、中鐵四局集團有限公司總經理王傳霖接受新華網采訪。在談到“幸福企業”建設時,他表示,“幸福企業”就是能滿足員工不斷增長的幸福需要的企業,中鐵四局將打造“幸福企業”的試驗田、先行區。

以下為訪談內容:

新華網:

下一步,中鐵四局如何推進“幸福企業”建設,不斷提高員工的幸福指數?

王傳霖:

“幸福企業”就是能滿足員工不斷增長的幸福需要的企業,具備快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊重和健康長壽的基因。

一是要營造幸福文化。無論是工作環境、組織氛圍和社會環境,企業都要堅持以人為本,用幸福文化引導人、激發人、陶冶人,使組織有共同愿景、使命和價值觀,匯聚員工干事創業的正能量。

二是要實施幸福管理。借助心理學對幸福感的研究工具,用科學的工作理念和方法評判員工的幸福體驗,幫助企業管理者樹立“以人為本”的人性化管理模式,使幸福管理從實踐上升到理論,實現可復制、推廣的目標。

三是要培養幸福員工。企業要了解員工的精神訴求,幫助員工及時解決家庭和諧、子女教育、成長成才、人際關系等問題,化解工作、家庭、生活、成長中的壓力,幫助員工制定“成長線路圖”,使其感受到組織的關懷和關心,通過健身與健心兩手抓,促使員工有更多的幸福感。

以我所在的中鐵四局為例,早在2014年,我們就把建設“幸福企業”列入了中鐵四局“十三五”發展規劃。經過多方的論證和研討,建設“幸福企業”分為四步走。第一步:試點創建幸福項目部,力爭在“十三五”期間實現全局幸福項目部覆蓋率達到80%;第二步:全面建設“幸福企業”,提升企業幸福指數;第三步:構建“幸福企業”建設測評體系,開啟“幸福企業”常效預警監測模式,讓幸福成為企業常態。第四步:建設幸福文化,讓幸福成為企業文化的主題,培育員工職業幸福感的沃土。

我們希望在科學理論指導下推進“幸福企業”建設,打造“幸福企業”的試驗田、先行區,推動“幸福企業”建設呈現螺旋式發展態勢,不斷提升員工幸福指數。

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